人才智力交流會(huì)上，許多應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生前來應(yīng)聘
市場(chǎng)營(yíng)銷、技能操作、高級(jí)管理……在1月18日舉行的“2014年紹興市柯橋區(qū)新春公益性人才智力交流會(huì)”上，柯橋區(qū)270多家企業(yè)推出4200余個(gè)崗位。和往年企業(yè)渴求技能性人才有所不同的是，今年企業(yè)對(duì)既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才需求比較高。
記者在此次交流會(huì)上看到，不少紡織企業(yè)，有的從原來的來料加工廠轉(zhuǎn)型為生產(chǎn)銷售于一體的品牌企業(yè)，有的從原先的外貿(mào)銷售轉(zhuǎn)向國內(nèi)市場(chǎng)，并利用網(wǎng)絡(luò)渠道，打造企業(yè)品牌。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)人才的要求也相應(yīng)提升。以往的單證員，現(xiàn)在演變?yōu)榧榷N售又懂網(wǎng)絡(luò)的營(yíng)銷人員。
柯橋區(qū)人力資源市場(chǎng)管理辦公室負(fù)責(zé)人俞錫鋒介紹，隨著柯橋區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，營(yíng)銷類、技術(shù)類、管理類人才成為“香餑餑”。這三類人員的招聘需求量依次位居整場(chǎng)交流會(huì)的前三名。
一方面企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的渴求，另一方面人才對(duì)企業(yè)也提出了相應(yīng)的要求。畢業(yè)于江西師范大學(xué)的朱偉聰在向多家企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷后，信心滿滿地告訴記者，對(duì)于應(yīng)聘結(jié)果他并不擔(dān)心，他把應(yīng)聘目標(biāo)放在了中小企業(yè)。朱偉聰認(rèn)為，作為沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)入一家發(fā)展勢(shì)頭好的中小企業(yè)，和企業(yè)共同成長(zhǎng)，更能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。除了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值外，朱偉聰也坦言，在中小企業(yè)，自己更有話語權(quán)，能和老板對(duì)話的機(jī)會(huì)會(huì)多點(diǎn)。
“銷售方式、管理模式都在改變，既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才對(duì)于企業(yè)來說是個(gè)寶。”當(dāng)天，特地趕到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的紹興縣綠軒紡織品有限公司總經(jīng)理張乾告訴記者，為了留住人才，公司通過“分紅”等多種形式分享成果。
據(jù)悉，本次交流會(huì)共吸引了3500余名求職者踴躍應(yīng)聘，雙方共達(dá)成初步意向1000余人。柯橋區(qū)區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)姚國海，副區(qū)長(zhǎng)周樹森等特地到會(huì)場(chǎng)視察了解情況。
