最近的一份研究報(bào)告強(qiáng)調(diào)，孟加拉國的成衣（RMG）工廠存在嚴(yán)重的男女薪酬差異，在基本工資方面，男性比女性享有高達(dá) 30% 的工資優(yōu)勢。

這項(xiàng)題為"全球供應(yīng)鏈中的性別薪酬差距：孟加拉國、哥倫比亞、摩洛哥、泰國和土耳其工作場所的調(diào)查結(jié)果 "的研究揭示了不同國家和部門存在的不同程度的性別薪酬差距。

在孟加拉，成衣廠的男女薪酬差距最大，基本工資差距從 22%到 30%不等。與此同時(shí)，土耳其制衣廠的差距較小，但仍很明顯，在 4%至 17%之間。

研究還發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)金工資總額（包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金）的差距從-5.5%到 25.9%不等。

報(bào)告強(qiáng)調(diào)，在孟加拉國和土耳其以及摩洛哥的企業(yè)中，從事類似工作的婦女的收入往往低于男性。造成這種差距的因素包括男性通過談判獲得更高的基本工資，以及可能為獲得更高的薪酬而更換工廠，尤其是在熟練勞動力短缺的時(shí)候。

在不同的工作場所，男性往往獲得與較高工資相關(guān)的合同和薪酬結(jié)構(gòu)，如孟加拉國的月薪和計(jì)件工資。此外，孟加拉國和泰國的女性每月工作天數(shù)往往多于男性，而土耳其和哥倫比亞的情況正好相反。

這項(xiàng)研究以工資單數(shù)據(jù)和對 12 家工廠和實(shí)體的 15 000 多名工人的訪談為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)了全面評估對解決性別薪酬差距問題的重要性。

建議包括雇主監(jiān)測整個(gè)勞動力隊(duì)伍的工資情況并承諾縮小這些差距，同時(shí)行業(yè)協(xié)會、工會、政府和品牌進(jìn)行性別中性評估，以確保同類工作的薪酬公平。